Adequação à NR-1 comsegurança e conformidade.
Gestão dos riscos psicossociais com diagnóstico, implantação e acompanhamento especializado.
Priorize a mente.Proteja sua empresa.
Empresas que cuidam das pessoas constroem ambientes mais seguros, saudáveis e preparados para o futuro.
A NR-1 mudou.A saúde mental agora é item de fiscalização obrigatória.
Os riscos psicossociais deixaram de ser uma iniciativa opcional de bem-estar. Embasada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, a diretriz exige que as empresas identifiquem, monitorem e incorporem a gestão de saúde mental ao seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Prazo limite de adequação obrigatória: 26 de maio de 2026.
- Riscos Físicos (Ruído, calor, vibrações)
- Riscos Químicos (Poeiras, vapores, gases)
- Riscos Biológicos (Vírus, bactérias, fungos)
- Riscos Físicos, Químicos e Biológicos
- Riscos Ergonômicos (Postura, esforço físico)
- Monitoramento obrigatório integrado ao PGR da empresa.Portaria 1.419/24Fatores Psicossociais & Saúde Mental
O maior risco para a sua empresa hoje é invisível.
Fatores emocionais e de comportamento silenciosos afetam a produtividade diária das suas equipes e geram vulnerabilidades financeiras e jurídicas difíceis de detectar antes que o problema se torne crítico.
"Ignorar o invisível é o custo mais alto que uma organização pode assumir."
Impacto Financeiro
Afastamentos silenciosos que reduzem a produtividade diária e elevam diretamente o custo tributário da folha de pagamento.
Passivo Jurídico
Adoecimento mental relacionado ao trabalho equiparado a acidente laboral, gerando processos complexos e passivos de longo prazo.
Auditoria & PGR
Fiscalizações ativas do trabalho que exigem a comprovação de auditorias de riscos psicossociais integradas diretamente ao PGR.
Como atuamos na adequação completa da sua empresa
Conduzimos sua empresa por um método racional e seguro, garantindo conformidade jurídica e segurança psicossocial em quatro etapas claras.
Mapeamento Técnico Inicial
Análise técnica e jurídica profunda do cenário atual da sua empresa para identificar exposições de riscos psicossociais através da Análise Preliminar de Risco (APR) adaptada.
Principais Entregas desta etapa:
- Auditoria de conformidade com a nova NR-1
- Análise Preliminar de Risco (APR) adaptada à saúde mental
- Relatório de diagnóstico de riscos corporativos
Capacitação e Cultura Preventiva
Sensibilização da liderança e colaboradores, estabelecendo as bases de uma cultura interna que compreende, previne e trata a saúde mental como fator de governança.
Principais Entregas desta etapa:
- Workshops executivos para Diretores, RH e Liderança
- Treinamento básico de saúde mental e segurança psicossocial
- Plano de comunicação interna sobre a adequação
Políticas e Ajuste do PGR
Integração prática e documental das políticas preventivas dentro dos processos da empresa, atualizando o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) sob as novas exigências da NR-1.
Principais Entregas desta etapa:
- Adequação e revisão das matrizes de risco do PGR
- Criação de políticas internas de segurança psicossocial
- Implementação de fluxos de suporte e canal de acolhimento
Suporte Contínuo e Indicadores
Monitoramento contínuo de indicadores e suporte técnico especializado permanente para manter a empresa blindada juridicamente diante de novas fiscalizações e auditorias.
Principais Entregas desta etapa:
- Dashboard técnico e análise de indicadores psicossociais
- Revisões periódicas do PGR com base em novas auditorias
- Suporte consultivo completo e respostas a fiscalizações
O que sua empresa recebe
Cada entrega é um ativo técnico e jurídico que permanece na sua organização como patrimônio de governança — mesmo após a implantação.
PriorizaMente
Conjunto organizado de ativos, documentos técnicos e ferramentas de gestão que sua empresa recebe ao longo da consultoria.
APR e Inventário de Riscos
Levantamento técnico de todos os fatores de risco psicossocial, com Análise Preliminar de Risco (APR) adaptada, inventário documentado e matriz de criticidade integrados ao PGR.
- Análise Preliminar de Risco (APR) adaptada
- Matriz de criticidade por setor
- Relatório técnico auditável integrado ao PGR
Políticas e Normativas Internas
Conjunto de políticas formalizadas de prevenção à saúde mental e segurança psicossocial, prontas para integração e apresentação em fiscalizações.
- Política de prevenção ao assédio
- Normas de segurança psicossocial
- Protocolos de acolhimento
Treinamentos e Capacitação
Programas de sensibilização e formação técnica em saúde mental para todos os níveis da organização, criando uma cultura preventiva sustentável.
- Workshops para liderança executiva
- Capacitação de equipes de RH
- Material de referência permanente
Apoio Técnico em Fiscalizações
Suporte consultivo multidisciplinar permanente com médicos, psicólogos e advogados para auditorias e defesa técnica trabalhista.
- Assessoria em auditorias do MTE
- Pareceres técnicos especializados
- Defesa documental estruturada
Sua empresa protegida todos os dias. Não apenas na entrega.
Nós assumimos a rotina de monitoramento, auditorias e atualizações regulatórias para que você foque no crescimento do negócio com total tranquilidade jurídica.
Painel de Gestão Contínua
Prevenção de Passivos
Gestão proativa de atestados e afins para reduzir afastamentos e controlar o FAP.
Auditorias Periódicas
Verificação trimestral da eficácia prática das medidas preventivas do PGR.
Atualização Legal
Conformidade permanente com novas decisões e súmulas do TST/STF.
Suporte Defensivo
Pasta de evidências organizada e pronta para auditorias do Ministério do Trabalho.
Respostas para as suas dúvidas antes de iniciar.
Esclareça as principais questões estratégicas e entenda como garantimos a conformidade legal e a segurança jurídica do seu negócio.
Com a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024, as empresas devem realizar a gestão contínua de todos os riscos ocupacionais, integrando fatores ergonômicos e riscos psicossociais diretamente ao PGR. O prazo de adequação com caráter punitivo encerra-se em 26 de maio de 2026.
Sim. A maioria dos PGRs convencionais foca apenas em riscos físicos e químicos. A PriorizaMente preenche essa lacuna estruturando a Análise Preliminar de Risco (APR) adaptada à saúde mental, o inventário de riscos e o plano de ação que as fiscalizações exigem.
O processo ocorre em quatro etapas claras: começamos com o Diagnóstico e mapeamento de riscos; passamos pela Conscientização das lideranças; realizamos a Implantação com a adequação documental do PGR; e mantemos o Acompanhamento contínuo da sua empresa.
Sim. Mais do que entregar documentos, nós mantemos a gestão ativa do programa com auditorias periódicas, monitoramento de indicadores, atualização legal e suporte integral em caso de fiscalizações do Ministério do Trabalho.
Basta preencher o formulário na seção seguinte. Nossa equipe entrará em contato para agendar uma reunião de diagnóstico, entender a situação atual da sua empresa e propor o caminho de adequação ideal.
Ainda tem dúvidas específicas sobre a sua operação?
Nossa equipe técnica e jurídica está pronta para conversar sobre a realidade da sua empresa.
O primeiro passo para adequar sua empresa começa aqui.
Entenda o cenário de riscos da sua empresa com um diagnóstico comercial prévio, objetivo e sem compromisso.
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Obrigado pelo seu interesse. Nossa equipe comercial analisará suas informações e entrará em contato em breve para agendar a sua apresentação.
“A melhor forma de reduzir riscos é agir antes que eles se tornem um problema.”